公司破产倒闭，员工怎么赔偿

公司破产倒闭，员工赔偿按工作年限和月工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按员工工作年限，满一年补一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月补半月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司破产倒闭，员工赔偿常见处理方式为按工龄补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，根据员工实际工作年限，合理计算并支付经济补偿金，确保员工权益得到保障。
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公司倒闭，员工获赔方式：
1. 确认员工工作年限，满1年补1月工资；
2. 工作6个月以上不满1年，也按1年计算补偿；
3. 工作不满6个月，则补半个月工资；
4. 依据《劳动合同法》规定，及时支付经济补偿金，避免法律纠纷。
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