病假医疗期满后解除合同如何赔偿

法律分析：
（1）病假医疗期满后，劳动者无法胜任原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。
（2）单位在这种情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况，要注意区分是否合法，核算补偿或赔偿金额是否正确，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵循解除程序，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时按照规定支付经济补偿。
（二）经济补偿计算要准确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位不能违法解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）计算工资时要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.病假医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
病假医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者病假医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位重新安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资。同时，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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病假医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定程序处理，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
3.双方对于工资计算、工作年限等有争议，可通过协商或寻求专业法律帮助解决。