欠薪不还怎么讨要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的方式。通过留存聊天记录或协商录音，能为后续可能的维权保留证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位支付欠薪。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在一年的仲裁时效内提出。提交仲裁申请书及相关证据后，会安排开庭审理。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量解决欠薪问题。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰说明支付薪资的要求，同时保留好聊天记录或者协商的录音。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门责令单位支付薪资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。申请时提交仲裁申请书和相关证据，之后等待开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径解决欠薪问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可按以下途径维权：
与单位协商，讲清楚要支付工资的想法，聊天记录、协商录音都留好。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明欠薪的材料，由其责令单位支付。
还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知道权利受损起算，提交申请书和证据，受理后会安排开庭。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过法院解决。
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结论：
遭遇欠薪可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径讨要薪资。
法律解析：
当遭遇欠薪时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是较为便捷的方式，留存相关记录可作为后续证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付欠薪。申请仲裁是重要的法律程序，时效为一年，需提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排审理。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些途径均受法律保障，是劳动者追讨薪资的有力武器。如果在欠薪追讨过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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遭遇欠薪可通过多种途径维权。当遇到欠薪情况，应积极主动采取措施维护自身权益。
1.协商是首要途径，与用人单位沟通时清晰表达支付薪资诉求，并留存聊天记录或协商录音，为后续维权保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，借助行政力量责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。需提交仲裁申请书及相关证据，受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决欠薪问题。