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劳务派遣新规应对:1. 熟知新规内容,确保用工合规;2. 审查现有劳务派遣合同,与新规对照调整;3. 根据新规调整用工策略,如派遣比例、岗位设置等;4. 加强内部管理,确保新规有效执行。
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处理劳务派遣问题,常见方式包括了解新规、审查合同与调整用工。应根据企业实际情况,选择合适方式以确保合规,避免潜在法律风险。
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2025劳务派遣新规明确了多项重要内容。依据《劳务派遣暂行规定》,新规对派遣比例、岗位程序等有详细规定,不及时了解可能导致用工违规,面临法律风险。
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