老板拖欠一年工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠一年工资，协商是首要选择，这是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，此方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：直接和老板沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）报案处理：老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者被老板拖欠一年工资，可这样维权：
一是和老板协商，要回工资并留好记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，一年内提出，备好合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
五是老板恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠一年工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若老板符合特定情形还可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商保留记录是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，且需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服向法院起诉是劳动者的合法权利。而对于老板以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大、经责令仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。若劳动者遇到此类工资拖欠问题，在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律支持和帮助。
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劳动者遭遇老板拖欠一年工资，可多途径维权。与老板协商是基础且重要的一步，能和平解决问题最佳，同时需保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若老板存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

具体措施建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等协商记录。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁要及时，按要求准备充分证据。
4.起诉要在规定期限内进行。
5.发现老板恶意欠薪及时向公安机关报案。