没有签入职合同算入职吗

法律分析：
（1）判断入职的关键并非签订入职合同，而是劳动者是否实际提供劳动以及用人单位是否接受。只要劳动者按要求开始工作，双方形成事实劳动关系，即使没签书面合同也算入职。
（2）法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，需在一个月内订立。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要保留实际提供劳动的相关证据，维护自身权益。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险，具体情况建议咨询专业法律意见。
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没签入职合同也能认定入职，关键在于是否存在实际劳动提供与接受行为。只要劳动者按用人单位要求开展工作，建立事实劳动关系，即便无书面合同也视为入职。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。若超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。由此可见，实际劳动才是判断入职的重要依据，合同有无并非唯一标准。
1.劳动者要增强法律意识，工作后及时与单位沟通签订合同，保障自身权益。
2.用人单位应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者订立书面合同，避免法律风险。
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结论：
没签入职合同也可能算入职，实际提供劳动才是判断入职的重要依据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着只要劳动者按照用人单位要求开始工作，用人单位也接受了该劳动，双方建立了事实劳动关系，即便未签订书面合同，也视为入职。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。由此可见，有无合同并非判断入职的唯一标准。如果在入职过程中遇到关于合同、劳动关系等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者方面，开始工作后，即便未签入职合同，要注意保留实际提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以防后续权益受损。
（二）用人单位方面，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免在一个月后仍未签订而需支付二倍工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签入职合同也可能算入职，关键看劳动者是否实际提供劳动，用人单位是否接受。只要劳动者按要求开始工作，建立事实劳动关系，即便没签合同也算入职。

2.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但未签合同的，应在一个月内订立。

3.若用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。可见，实际劳动才是判断入职的重要依据。