什么情况做工伤鉴定

（一）单位应重视工伤认定申请的时间，在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动直接申请，保障自身权益。
（三）工伤认定后，当伤情稳定，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和生活自理障碍程度，顺利享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，若有残疾且影响劳动能力，需进行工伤鉴定。

2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

4.工伤认定后，待伤情稳定，用人单位、工伤职工或近亲属可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和自理障碍程度，作为享受待遇依据。
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结论：职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时应进行工伤鉴定，单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等相关主体可在1年内申请，认定后可申请劳动能力鉴定确定伤残等情况。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤，单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。在工伤认定完成且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该鉴定结果是享受工伤保险待遇等权益的重要依据。劳动能力鉴定能明确伤残等级和生活自理障碍程度，保障职工合法权益。如果您在工伤鉴定、认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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职工工伤后进行工伤鉴定十分必要。当职工工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应开展工伤鉴定。

所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。完成工伤认定，伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为享受工伤保险待遇等的依据。

为保障职工权益，用人单位应积极履行申请义务，及时申报工伤认定。职工及近亲属也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，确保工伤鉴定顺利进行。
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法律分析：
（1）职工工伤且治疗后存在残疾、影响劳动能力时，进行工伤鉴定是必要程序。
（2）单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）工伤认定完成且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，为享受工伤保险待遇等提供依据。

提醒：职工要及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。