辞职后可以申请失业保险吗

辞职后通常不能申请失业保险。失业保险是为保障因非本人意愿中断就业的劳动者基本生活而设立。主动辞职不符合这一条件。
根据相关规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。
若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，则有可能符合领取条件。这种情况下，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，向当地社保经办机构提出申请。经审核通过后，可按规定领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
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关于辞职后可以申请失业保险吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职后是否可以申请失业保险，需视具体情况而定：
1. 一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金的条件。根据规定，非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。主动辞职属于劳动者主动放弃工作，不符合该条件。
2. 但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，这种情况可以申请失业保险。
3. 要申请失业保险，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件。
4. 办理申请时，需准备好本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，前往当地失业保险经办机构提出申请。
5. 经审核通过后，会根据缴费年限等确定领取期限和标准，按月发放失业保险金。
总之，辞职后单纯主动离职通常不能申请失业保险，只有符合法定的非本人意愿中断就业情形等条件，才有可能申请并领取。
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辞职后通常不能申请失业保险。
失业保险的领取条件一般包括：非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等。而主动辞职不符合该条件。
1. 主动辞职表明是劳动者自身意愿离开工作岗位，并非因外部不可控因素导致失业。
2. 从制度设计目的看，失业保险是为保障因单位原因失业人员的基本生活，避免其短期内生活陷入困境。
3. 若允许主动辞职者领取，可能引发道德风险，有人会故意通过辞职获取保险金，破坏制度公平性和正常运行。
不过，如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而辞职，这种情况下可认定为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取条件。
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辞职后是否可以申请失业保险，需视具体情况而定。
若主动辞职，一般不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，通常要求是非因本人意愿中断就业。比如，因劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情况导致失业，才有可能符合申领条件。
但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，这种情况下是可以申请失业保险的。
在申请失业保险时，需要准备好相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系的证明等。然后按照规定的程序，向当地的失业保险经办机构提出申请。经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的会予以批准，并按照规定发放失业保险金。