无理由被开除公司要承担什么责任

（一）公司要重视自身行为，避免无理由开除员工这种违法情况。如果确实有必要解除劳动合同，一定要有合法合理的依据和流程，提前收集并保留好相关证据，证明解除合同的正当性。

（二）若已发生无理由开除员工的情况，应积极与员工协商。主动按照法律规定支付赔偿金、工资及福利，避免将矛盾激化，引发后面更复杂的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故开除员工，要承担的责任如下：
支付赔偿金。一旦被判定违法解除合同，公司得按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半月工资。

支付工资福利。公司得结清员工被开除前的工资，以及未休年假、加班等报酬，还有应享的福利。

员工可先和公司谈赔偿，谈不拢就收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司无理由开除员工，可能要支付赔偿金、工资及福利，员工权益受损可依法维权。
法律解析：
当公司无理由开除员工被认定为违法解除劳动合同时，按规定要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。同时，公司还得足额支付员工被开除前的工资，以及未休年假、加班等工资报酬和正常福利待遇。如果员工遇到这种情况，先和公司友好协商赔偿问题。要是协商不成，员工就要收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若在这过程中遇到法律问题，拿不准自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司无理由开除员工，需承担相应责任。违法解除劳动合同，要支付赔偿金，以经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司要足额支付员工被开除前的工资，包括未休年假、加班等对应的报酬，以及正常福利待遇。

为维护自身权益，员工有如下措施。首先尝试与公司协商赔偿，友好沟通解决问题。若协商无果，积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过正规途径保障自身合法权益，让公司承担应有的责任。
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法律分析：
（1）公司无理由开除员工，一旦被判定违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作年限不同，补偿标准有别，例如工作满一年支付一个月工资，这是对员工合法权益的有力保障。

（2）工资及福利方面，公司有义务支付员工开除前的工资，涵盖未休年假、加班等应得报酬，同时不能遗漏正常福利待遇。

员工遭遇此类情况，若想维权，首先可尝试与公司友好协商赔偿问题。若协商不顺利，务必收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，这是后面维权的关键。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，借助法律途径拿回应得权益。

提醒：
遭遇公司无理由开除，要及时收集证据维权，注意在规定时效内主张权益。