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劳动合同丢失被辞退了怎么赔偿

吴亮律师2025-07-05杭州拱墅律师事务所

(一)若劳动合同丢失,不用过于担心影响权益主张,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
(二)若单位违法辞退,可按工作年限要求赔偿金。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿,在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
(三)先尝试与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同丢了也能主张权益。若单位违法辞退,能要赔偿金,其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

2.可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不满还能起诉。
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结论:
劳动合同丢失不影响主张权益,单位违法辞退可要求赔偿金,可收集其他证据维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,即便劳动合同丢失,劳动者权益依旧受法律保护。当单位违法辞退时,劳动者有权要求赔偿金,其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动合同丢失,劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。维权时,可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在这方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助。
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劳动合同丢失不影响劳动者主张权益,若遇单位违法辞退,劳动者可依法要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
1.收集证据。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。收集证据后先与单位协商赔偿事宜。
3.投诉仲裁。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
4.起诉维权。对仲裁结果不服,还能向法院起诉维护自身权益。
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法律分析:
(1)劳动合同丢失不构成主张权益的阻碍。即便合同缺失,员工在遭遇单位违法辞退时,仍有权要求获得相应赔偿。
(2)赔偿标准明确,赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限计算,满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(3)当劳动合同丢失时,可通过收集其他证据证明劳动关系,包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
(4)维权途径多样,先与单位协商赔偿事宜;协商不成,可向劳动监察部门投诉;也能申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,还可向法院起诉。

提醒:
收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情适用法律有差异,建议咨询进一步分析。

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