老板不给结工资怎么办未成年

（一）已满16周岁与单位形成劳动关系的情况
1.先与老板协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好存在劳动关系及工资未支付的证据。

（二）不满16周岁被使用为童工的情况
1.向劳动监察部门举报，老板支付工资同时会受行政处罚。
2.通过民事诉讼要求老板支付报酬。

维权要收集工作记录、聊天记录等能证明劳动事实和工资约定的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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未成年人劳动后老板不结工资，维权方法如下：
已满16周岁，与单位有劳动关系，先和老板协商付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要准备好相关证据。
不满16周岁，老板使用童工违法。可向劳动监察部门举报，老板付工资外还受处罚。也能通过民事诉讼要报酬。维权时，注意收集工作记录、聊天记录等证据。
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结论：
未成年人提供劳动老板不给结工资，已满16周岁的可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不满16周岁的可向劳动监察部门举报并可通过民事诉讼要求支付报酬，维权中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，已满16周岁的未成年人与单位形成劳动关系，其合法的劳动报酬受法律保护。先和老板协商支付工资是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则需要准备好存在劳动关系及工资未支付的证据来维护自身权益。而不满16周岁的未成年人属于童工，使用童工是违法行为。劳动监察部门会对违法使用童工的老板进行行政处罚，同时，未成年人可通过民事诉讼要求老板支付报酬。在维权过程中，收集工作记录、聊天记录等能证明劳动事实和工资约定的证据至关重要。如果在维权过程中遇到任何疑问或者不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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未成年人提供劳动老板不给结工资，已满16周岁和不满16周岁有不同维权方式。已满16周岁与单位形成劳动关系，可先和老板协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁，要准备好存在劳动关系及工资未支付的证据。

不满16周岁属于使用童工，这种行为违法。可向劳动监察部门举报，老板不仅要支付工资，还会受行政处罚，同时可通过民事诉讼要求老板支付报酬。

维权建议：
1.整个维权过程注意收集证明劳动事实和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等。
2.已满16周岁的先尝试协商，协商无果再采取投诉、仲裁等方式。
3.不满16周岁的及时向劳动监察部门举报，借助法律力量维权。
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法律分析：
（1）已满16周岁的未成年人与单位形成劳动关系，维权途径多样。首先可与老板协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。也能申请劳动仲裁，但要准备好存在劳动关系及工资未支付的证据。
（2）不满16周岁的未成年人被使用属于童工，使用童工本身违法。可向劳动监察部门举报，老板不仅要支付工资，还会受到行政处罚。此外，可通过民事诉讼要求老板支付报酬。整个维权过程都需收集证明劳动事实和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等。

提醒：
维权时证据收集很关键，不同年龄段未成年人维权方式有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。