公司拖欠离职员工工资怎么赔偿的

员工遇到公司拖欠离职工资有多种维权途径。可先让劳动行政部门责令公司限期支付，逾期公司要加付应付金额50%以上100%以下赔偿金；也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.员工发现工资拖欠，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.优先尝试与公司协商，协商不成再向劳动行政部门投诉。
3.若申请仲裁，按规定流程准备好材料。
4.诉讼时可考虑咨询律师，获取专业法律帮助。
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法律分析：
（1）公司拖欠离职员工工资，员工有多种维权途径。可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，这保障了员工的经济利益。
（2）员工也能直接申请劳动仲裁，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能获得相应经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：员工维权要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给员工。
（二）员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠离职员工工资，员工可先让劳动行政部门责令公司限期支付。若逾期未付，公司要按应付金额50%-100%给员工赔偿金。

2.员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉维权。
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结论：
公司拖欠离职员工工资，员工可通过劳动行政部门责令公司限期支付，逾期有赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，不服仲裁结果可向法院诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠离职员工工资是违法行为。员工有两种主要维权途径。其一，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。其二，员工能直接申请劳动仲裁，仲裁时可要求公司支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。