员工遇老板欠钱能去劳动局告吗

法律分析：
（1）当员工遭遇老板欠钱情况时，首先要明确欠款性质。若属于劳动报酬范畴，依据劳动相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。此时员工可向劳动局投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（2）若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。而若老板所欠款项为私人借款等其他民事债务关系，就不在劳动局处理范围内。
（3）针对非劳动报酬的欠款，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
员工遇到老板欠钱，先确定欠款性质，劳动报酬可找劳动局，其他债务需走民事途径，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若欠款属于劳动报酬：员工要收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付，若逾期不支付可获得相应赔偿金。

（二）若欠款不属于劳动报酬：员工可先与老板协商解决；协商不成可找第三方调解；也能根据事先约定申请仲裁；若没有仲裁约定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板欠的是劳动报酬，员工可去劳动局投诉。按规定，单位要及时足额给员工发工资。若拖欠，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.若欠款不是劳动报酬，像私人借款这类民事债务，就不归劳动局管。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工遇老板欠钱，若欠款属劳动报酬范畴可去劳动局告；若为其他民事债务关系，则不属于劳动局处理范围，应通过其他途径解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板拖欠工资，即所欠为劳动报酬时，员工可向劳动行政部门（通常是劳动局）投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。但要是老板所欠款项并非劳动报酬，像私人借款等其他民事债务关系，就不在劳动局处理范围内，此时员工需通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果大家在遇到老板欠款问题时，不确定属于哪种情况，或者不知道该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工遇老板欠钱，需区分欠款性质采取不同解决方式。若欠款属劳动报酬范畴，员工可去劳动局投诉。依据劳动法律，用人单位需及时足额支付劳动者报酬，若老板拖欠，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。

若欠款并非劳动报酬，而是私人借款等其他民事债务关系，就不在劳动局处理范围内。

解决措施与建议如下：
1.当欠款为劳动报酬时，员工应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动局投诉维权。
2.若为其他民事债务，可先尝试与老板协商解决；协商不成，可寻求调解机构调解；还可根据约定申请仲裁；以上方法都行不通时，可向法院提起诉讼。