老板破产工人工资怎样结算才正确

(一)工人应及时行动,在老板破产时尽快向管理人申报工资债权,积极收集并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身与企业的劳动关系和工资数额的证据。
(二)关注管理人对债权的审查情况,查看债权清单公示内容。若发现清单记载有误,先要求管理人更正。
(三)若管理人不更正清单记载,工人可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板破产时,工人工资结算要走法定流程。法院受理破产申请后,管理人接管企业财产并调查财务。
2.工人工资属职工债权,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,会优先支付工资等费用。
3.工人要及时向管理人申报债权,提供劳动合同等证明材料。
4.管理人审查核实债权并公示清单。工人若有异议,可要求更正,不更正可起诉。
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结论:
老板破产时,工人工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会优先支付,工人要及时申报债权并提供相关证据。
法律解析:
在老板破产的情况下,依据《中华人民共和国企业破产法》,人民法院受理破产申请后,管理人接管企业财产并调查财务状况。工人工资属于职工债权,破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务,之后就会支付所欠职工的工资等费用。工人要保障自身权益,需及时向管理人申报债权,并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。管理人会审查核实债权并公示清单,若工人对清单有异议,可先要求管理人更正,不更正的可向法院诉讼。当遇到老板破产工资结算问题时,若有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以合法合理的方式维护自身权益。
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老板破产时工人工资结算要按法定程序进行。工人工资作为破产企业职工债权,在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会优先支付。

具体操作如下:
1.人民法院受理破产申请后,管理人接管企业财产并调查财务状况。
2.工人及时向管理人申报债权,提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。
3.管理人审查核实债权,列出清单并公示。
4.若工人对清单记载有异议,可要求管理人更正;若管理人不更正,工人可向人民法院提起诉讼。

建议工人密切关注破产程序进展,积极配合管理人工作,及时提供准确资料。同时,管理人应保证审查工作的公正透明,保障工人合法权益。
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法律分析:
(1)老板破产时,人民法院受理破产申请后,管理人会接管企业财产并调查财务状况,工人工资作为职工债权受法律保护。
(2)破产财产分配遵循法定顺序,在优先清偿破产费用和共益债务后,会先支付职工工资、医疗补助等费用。
(3)工人要及时向管理人申报债权,提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以此证明劳动关系和工资数额。
(4)管理人会审查核实债权并公示清单,若工人对清单有异议,可要求管理人更正,若管理人不更正,工人可向法院起诉。

提醒:
工人在申报债权时要确保证据真实有效。不同破产案件情况不同,建议遇到复杂问题及时咨询专业法律意见。
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